Coaching jest ostatnio ogromnie modnym w wielu kręgach określeniem. W największym skrócie będzie to pomoc innym osobom w tym, aby mogli jeszcze lepiej funkcjonować i wspinali się na wyżyny własnych możliwości. Coaching nierozerwalnie jest związany z postacią trenera, którego zadaniem będzie pomaganie takiej osobie w próbie zdobycia wyznaczonych celów.
Przez minione lata dookoła coachingu wyrosło wiele mitów, wynikające z różnorodnych powodów. Część osób widzi w tym lek na każdy problem w życiu osobistym i zawodowym, z kolei inni kierują się modą, nie zawsze będąc świadomymi, na czym polega coaching. Ostatecznie będzie to wszystko prowadziło do mało realnych celów, a w efekcie przykrych rozczarowań.
Częstym problemem jest na przykład nastawienie, że skoro coach już został zatrudniony, to doprowadzi on do pożądanej zmiany bez większych starań jeśli chodzi o pracę podopiecznego. A jednak sytuacja wygląda nieco odmiennie. Coach ma być osobą, jaka pokaże cele i daje motywację do działania, ale całą pracę i tak będzie musiała wykonać konkretna osoba.
Kolejnym z problemów jest przekonanie, że sama obecność coacha, jego osobowość i doświadczenie bardzo szybko dadzą pożądane rezultaty, niejednokrotnie stwierdzenie takie będzie się słyszało od kolegów albo przełożonych. A z reguły po odbyciu paru sesji będzie się okazywało, że oczekiwane zmiany wymagają jednak dużej determinacji i ciężkiej pracy, i bardzo szybko będzie się pojawiało zniechęcenie i rozczarowanie.
Oczywiście wcale tak nie jest, że coaching posiada jedynie wady i nigdy się nie sprawdzi, ponieważ mimo wszystko będzie to technika która się cechuje sporą skutecznością i efektywnością. Będzie jednak wymagać odpowiedniego podejścia w zasadzie od początku, sporo problemów bierze się bowiem z całkowitego niezrozumienia tego, na czym oparta jest praca z coachem.
Jeżeli ktoś decyduje się świadomie na dokonanie jakiś zmian w swoim dotychczasowym życiu i jest zdecydowany, aby tego dokonać, to osoba coacha może mu w tym bardzo pomóc. W pierwszej kolejności będzie on pokazywał ścieżkę, jaką warto iść, żeby zaplanowane zmiany naprawdę poszły w dobrą stronę.